Ως γνωστόν, η εργασία του στρατιωτικού είναι άκρως απαιτητική και πολλές φορές
παρέχεται από τα στελέχη καθ΄ υπέρβαση του θεσμοθετημένου ωραρίου των 40 ωρών
εργασίας ανά εβδομάδα (υπερωριακή απασχόληση) και πέραν του πενθημέρου
εργασίας (αργίες και επιλέξιμες), χωρίς ωστόσο να υπάρχει ανάλογη πρόβλεψη για
σχετική οικονομική αποζημίωση.
Ενώ λοιπόν έχει παρέλθει διάστημα 10 ετών από τον καθορισμό των μηνιαίων
ανώτατων ορίων υπηρεσιών εσωτερικής ασφαλείας που εκτελούν τα στελέχη των ΕΔ,
η Υπηρεσία όλως παραδόξως (μιας και εν τω μεταξύ, προ τριετίας, μεσολάβησε και
το κατ’ ευφημισμό «Έτος Μέριμνας Προσωπικού») ουδεμία ουσιαστική πρωτοβουλία
έχει αναλάβει για τον εξορθολογισμό των υπηρεσιών, προκειμένου να περιορισθούν
στις απολύτως αναγκαίες, εφόσον στο σύνολό τους προφανώς και δεν εξυπηρετούν
υπαρκτές επιχειρησιακές απαιτήσεις.
Ο τρόπος οργάνωσης των εκτελούμενων υπηρεσιών βασίζεται σε νοοτροπίες
παλαιοτέρων περιόδων, οι οποίες πλέον δεν μπορεί να έχουν θέση σε μια σύγχρονη
ευνομούμενη δημοκρατία, με θεμελιώδη εργασιακά κεκτημένα (40 ώρες εργασίας)
που δεν μπορεί να επιδέχονται επιλεκτικής εφαρμογής από διάφορους υπηρεσιακούς
παράγοντες.
Με βάση τα παραπάνω ο Σύνδεσμος Αποφοίτων Σχολής Μονίμων Υπαξιωματικών (ΣΑΣΜΥ)
απέστειλε έγγραφο στην Πολιτικο – στρατιωτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ προτείνοντας
δέσμη μέτρων τα οποία θα μπορούσαν να περιορίσουν την τεράστια σωματική και
ψυχική καταπόνηση που επιφέρει η χωρίς ουσιαστική ανάπαυλα εργασία επί 24
ώρες.